Reforma Laboral 2022 | Martín Asesores
Nueva Reforma Laboral 2022

Te contamos todos los cambios que afectarán desde hoy a los autónomos con la nueva reforma laboral. Hoy 30 de diciembre de 2021 entra en vigor el Real Decreto-Ley que aprueba la reforma laboral 2022.

Si bien esta norma, que ha sido consensuada entre el Gobierno y los agentes sociales. Finalmente no ha supuesto esa ‘derogación’ de la reforma del 2012 del Partido Popular que prometía el Ejecutivo. Sí que trae consigo varios cambios de calado a los que los autónomos van a tener que adaptarse a marchas forzadas.

Esta reforma laboral introduce en todo caso novedades importantes a nivel de contratación a las que los autónomos se van a tener que adaptar en un periodo de tres meses a contar desde hoy.

Además, hay otras modificaciones como en la limitación del trabajo temporal y en el encarecimiento de los despidos de estos trabajadores eventuales. De hecho, se ha eliminado la modalidad de contrato temporal más frecuente, el de por ‘obra y servicio’. También se dispara el coste de las cotizaciones cuando se rescinden contratos de muy corta duración.

En Martin Asesores te contamos los principales cambios laborales a los que tienen que adaptarse los autónomos en tres meses

Nueva Reforma Laboral 2022 | Desaparición de los contratos por obra y servicio

Con la desaparición de este contrato se quedan en sólo dos modalidades temporales a las que pueden optar los autónomos.
Van a tener que prescindir de él muchos negocios en estos próximos meses, o lo que es lo mismo, los trabajadores que estén contratados con esta modalidad deberán dejar de estarlo en apenas tres meses.

Nueva Reforma Laboral 2022 | 26 euros de penalización por cada contrato de menos de un mes que se rescinda.

Se introduce una penalización de importe fijo por cada baja en un contrato temporal, de forma que se sustituye la penalización existente,

Excepcionalmente, las nuevas penalizaciones no se aplicarán a los regímenes especiales de trabajadores por cuenta ajena agrarios, de empleados de hogar, de la minería del carbón y tampoco a los contratos por sustitución.

Nueva Reforma Laboral 2022 | Cambios en los contratos temporales: más estrictos y de menos duración

Así, sólo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. El otro sería el de interinidad.

Nueva Reforma Laboral 2022 | Se amplía el contrato fijo discontinuo

El cambio en este caso es que se amplía su uso para aquellos trabajadores que prestan sus servicios de forma intermitente y que, antes normalmente, se encuadraban en otros contratos temporales

Nueva Reforma Laboral 2022 | Cambios en los contratos formativos.

Ahora, habrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional. El contrato de formación en alternancia redefine los límites aplicativos, retributivos y temporales para responder a un nuevo objeto: adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios

Esta modalidad se podrá concertar con personas de cualquier edad salvo en el caso del Catálogo de Cualificaciones Profesionales, con límite de hasta 30 años y tendrán una duración máxima de dos años

Lo Hacemos Por Ti

Desde Martin Asesores trabajamos a diario para informar y ayudar a todos nuestros clientes. Porque sabemos que demasiadas preocupaciones existen a nuestro alrededor, que cambios y modificaciones como las que tratamos hoy en nuestro blog, sobrepasan nuestro día a día.

Es por ello por lo qué si eres trabajador autónomo o no, no dudes en contactar con nosotros, nuestro equipo te asesorará y ayudará en todo lo que rodea a tu negocio. En Martin Asesores lo hacemos por ti.

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