¿Qué hacer con las horas extras con la nueva Reforma Laboral? | Asesor
Reforma laboral

¿Qué hacer con las horas extras con la nueva Reforma Laboral?

Desde hace dos años, los  autónomos empleadores están obligados a llevar un registro de las jornadas de toda su plantilla. En el supuesto de que esto no se realice serán objeto de sanciones.

Pero con la nueva Reforma Laboral surgen muchas preguntas al respecto. Hoy hablamos de ello

¿Cómo actuar ante horas extras tras la Reforma laboral?

Igualmente, los trabajadores por cuenta propia deben que tener al día el registro horario, aunque, en el caso de que su trabajador esté contratado bajo un contrato de formación en alternancia no podrá realizar horas extraordinarias. Además tampoco podrá realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

En Martin Asesores queremos recordar que es necesario plasmar todas las horas extraordinarias con un máximo de 80 horas anuales por trabajador.

¿Cómo deben de abonarse dichas horas extra tras la Reforma laboral?

No obstante, a la hora de retribuir esas horas extra, el autónomo puede compensar con días libres al empleado o pagar el importe en función del convenio colectivo de su actividad.

Además, también, es esencial leerse el convenio colectivo del sector al que pertenezca el negocio por si hay alguna cláusula especial que afecte a los horarios.

Aspectos a tener en cuenta en el registro de horas

Hay que tener en cuenta 5 aspectos fundamentales: Tiempo de descanso, disponibilidad, periodicidad, privacidad y conservación de datos. Todos estos aspectos deben de estar constatados en los documentos y quedar recogidos.

Lo Hacemos Por Ti

Si nuestro eslogan es “Lo Hacemos Por Ti” es por algo, y es que, en Martin Asesores nos ocupamos de manera integral de este tipo de tramites, para que no te preocupes más de lo necesario de tu negocio.

Nuestro equipo te asesorará y preparará todo lo necesario por ti.

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